5-1. 기본윤리
- 임직원은 디에이피인으로서의 긍지와 자부심을 가지며, 항상 정직 하고 공정한 자세를 가진다.
- 기업이념을 공감하고, 직무수행 시 이를 최우선의 원칙으로 삼는다.
- 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지할 수 있도록 항상 노력한다.
5-2. 공정한 직무수행
- 직무를 공정하고 성실하게 수행하며, 건전하고 깨끗한 기업문화를 조성하기 위하여 항상 노력한다.
- 회사의 물적 재산, 지적 재산권, 영업 비밀을 보호하며, 회사의 재산을 사적인 목적을 위하여 사용하지 않는다.
- 횡령, 배임, 수뢰, 금품 수수 등 일체의 부정을 하지 않으며, 비윤리적, 불법적 행위를 하지 않는다.
- 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장 보고를 하지 않으며 회사와 개인의 이해가 상충할 경우, 회사의 이익을 우선으로 생각하고 행동한다.
- 선물은 반드시 관행적으로 허용되는 한도와 일정한 수준의 가치를 넘지 않고 이와 관련한 각 국가의 법규를 준수하며, 의문이 있을 경우 반드시 회사의 사전승인을 득한다.
- 회사의 이익과 충돌할 가능성을 배제하기 위해 임직원의 겸업을 엄격히 금지하고 이를 준수한다.
5-3. 사명완수
- 자신의 직무와 역할을 명확히 인식하고, 회사가 추구하는 목표에 부합 되도록 자율적으로 판단하고 행동한다.
- 임직원은 동료 및 부서간의 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무 의 효과와 효율성 증진을 위하여 최선을 다한다.
5-4. 자기개발
- 임직원은 글로벌 경쟁시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고, 끊임 없는 자기 개발을 통해 개인 경쟁력을 함양하기 위해 노력한다.
- 자기자신의 일에 프라이드를 갖고, 자기분야에서 최고의 전문가가 될 수 있도록 Know-How를 축적해 간다.
5-5. 직장 내 성희롱 방지
- 임직원은 성희롱이 개인의 인권을 침해하고 직장의 분위기를 저해할 뿐 아니라, 노동의욕 상실, 업무생산성 저하 등의 결과를 초래하는 위법행위임을 인식하고 이에 저촉되는 일체의 행동을 하지 아니한다.
5-6. 정보 및 보안관리
- 회사의 기밀사항 등 보안이 필요한 정보는 사전 허가나 승인 없이 외부에 절대로 유출 하지 않는다.
- 주요 문서나 서류에 대해서는 작성자의 이름과 문서의 보안등급을 표기하고, 대외업체나 특정인에게 유출되지 않도록 한다.
- 개인 컴퓨터에는 반드시 PC 패스워드와 화면 보호기 암호를 설정한다.
- 회사 내에서 일체 불법 소프트웨어를 사용하지 않는다.
- 경쟁사나 다른 회사의 정보를 구할 경우 관계법령은 물론 윤리적으로 적합한 방법으로 획득하며, 입수된 정보를 불법 부당한 행위에 사용하지 않는다.
5-7. 안전 및 위험예방 관리
- 모든 임직원은 안전사고 예방을 위해 노력하며, 안전사고가 일어날 가능성을 발견하면 즉시 보고하고 조치를 취한다.
- 안전에 관한 관련 법규를 준수하고, 어떤 상황에서도 안전수칙을 철저히 준수한다.
5-8. 임직원 윤리강령 위반사례의 보고
- 본인 및 타인의 해당 법규 또는 윤리강령 위반사례는 관리자에게 보고하며, 내부신고절차에 따라 신고한다.
